理想への挑戦

1. 唯一無二、独自性を目指す
2. 変化常態
3. 知恵の表現・提案力
4. 行動実践力

1. ドミナント戦略
   ・高集積によりローコストオペレーションを実現する
2. 車レス配送
3. 高齢者、女性雇用の拡大

1. 人間力品質向上活動

   ①「悟空塾」

   全ての事業行為は人格即ち人間力の表現/よって、孫悟空の分身術に倣って均質化のシステム/その目指す所は常に理想→その「成果」は「圧倒的」が目標

   ②「報・連・相日誌」

   組織の高機能化・高効率化の原則の実践、現場状況の共通認識化
   ・計画性、その検証の為、毎日全員が「報・連・相日誌」の記帳提出させ、きめ細かい指導

   ③「商人化（アキンド）」

   私達は「物を運ぶ商人（アキンド）集団」/商人（アキンド）は自ずとローコスト・ハイクオリティを目指す/物に「気（心）」を付加して運ぶ/人を運ぶ丁寧さで物を 運ぶ

   ④「アキンド」劇場

   人間力を高める為、又、サービス力向上の為に、当社社員がシナリオを書き、自ら演じる劇場で演劇に依る教育を実施

   ⑤「土着化」

   地域に密着した人財の育成→つまり、マーケットの中に自分が住んでいる事


   ⑥「土着化」

   地域に密着した人材の育成→詰まり、マーケットの中に自分が住んでいる事

2. 交通安全品質向上運動“交通事故ゼロを目指して”

   ①「技術・システム」

   車両整備→三ヶ月に一度提携の専門機関施設で実施、併せて、整備管理者研修実施/運転技術教育→専門機関施設で初任ドライバー研修、一般ドライバー研修、運転適正診断を実施

   ②「心身の健康管理」

   健康が交通事故撲滅の原点、体の健康管理→禁煙・始業日前日の禁酒（就業規則にて定める）、心の健康管理→感謝の心/「報・連・相日誌」に、ヒヤリ、ドッキリ、本日の良かった事、悪かった事を記させ、日誌で心の健康を理解する/都度、社員より標語を募って、朝礼にて唱和。ヒヤリハットを標語にする。最近の一例を挙げると「青信号は油断の赤信号」「運転は自分よりも相手の命懸け」/日々、退社する際には「本日は無事故で有難うございました」と幸運に対し感謝の言葉を言って退社

3. 健康品質向上活動

   ①健康宣言会社

   ②禁煙会社

   社員就業規則にて定める/健康な生活サポーターとして自ら健康生活の実践に努める

4. 日常業務品質向上活動

   ①「身嗜みチェック」

   安全・安心の為、車両はもちろんの事、社員も常に「清潔」に心掛けている/そのために毎日始業前に社員相対での身嗜みチェックを徹底して実施

   ②「挨拶運動」

   優れた街造りの基本は「挨拶」から/挨拶の良い街は犯罪が少ない、健康な人が多い。よって挨拶運動を徹底して実施

株式会社 国際トランスサービス

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本郷コーポレイション　1001

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昭和62年(1987年)9月9日

2,000万円

代表取締役　早野由晃

50名

総合物流業

日本郵便株式会社様
東証一部上場大手運送会社様
その他多数

東日本銀行　　白山支店
三井住友銀行　上野支店
三菱UFJ銀行　本郷支店
りそな銀行　　上野支店
きらぼし銀行　北綾瀬支店
ゆうちょ銀行

SALES　＆　DELIVERY
～物流の次の未来へ～

総合物流業として、
お客さまに「安心」と「安全」を真心こめてお届けします。